Assessment Center jest stosowane w procesie rekrutacji i selekcji, wspierając jak najlepsze dopasowanie osoby do przyszłego stanowiska pracy. Użycie tej metodologii pozwala poznać kompetencje, cechy i motywację kandydatów w dużo wyższym stopniu niż rozmowa kwalifikacyjna czy inne metody selekcji. Dzięki temu mamy możliwość przewidywania zachowań kandydata w miejscu pracy, a co za tym idzie wybór najlepszego na dane stanowisko w danej kulturze organizacyjnej.

Wyniki Assessment Center wspomagają:

• podejmowanie decyzji rekrutacyjnych 
• planowanie procesu adaptacji dla zatrudnionych osób na bazie wyników AC 
• planowanie szkoleń. 

 

Realizacja projektu zakłada: 

1. opracowanie metodologii na potrzeby projektu rekrutacji 
2. prowadzenie komunikacji z uczestnikami projektu w zakresie kolejnych kroków, np. wysłanie zaproszeń, udzielenie odpowiedzi na ew. pytania 
3. organizację i prowadzenie sesji oceny 
4. ocenę kompetencji i potencjału rozwojowego uczestników 
5. przygotowanie raportów indywidualnych dla każdego pracownika i raportu zbiorczego z rekomendacjami nt. zatrudnienia konkretnego pracownika/ów 
6. omówienie wyników procesu i raportu zbiorczego z zarządem i działem HR firmy 
7. informacje zwrotne dla uczestników - wysyłka raportów indywidualnych do kandydatów / uczestników

Zapytaj o ofertę dostosowaną do potrzeb Twojej firmy!

Kontakt z opiekunem działu AC & DC Jolanta Filipczyk - Sikora Zadzwoń: 693 641 952 Napisz: