DIY - NAUCZYMY CIĘ „co i jak”
Dla tych Klientów, którzy chcieliby samodzielnie prowadzić procesy AC&DC w swoich organizacjach też mamy propozycję!
Zapraszamy do udziału w szkoleniu: „Projektowanie i realizacja skutecznego AC&DC”. Głównym celem szkolenia jest nabycie wiedzy i kompetencji w zakresie projektowania i prowadzenia sesji Assessment&Development Center, a także kalibracji wyników, opracowywania raportów i udzielania informacji zwrotnej uczestnikom procesu.
Program szkolenia
- Wprowadzenie do metody Assessment&Development Center
- Analiza studium przypadków z zakresu AC&DC- wady i zalety metody oraz czynniki zwiększające jej skuteczność
- Modele kompetencyjne w AC&DC
- Metody i narzędzia wykorzystywane w trakcie AC&DC
- Logistyka i organizacja sesji
- Dokonywanie obserwacji w trakcie sesji i posługiwanie się narzędziami
- Czynniki powodujące błędy w procesie oceny
- Prowadzenie i uczestnictwo w dyskusji asesorskiej
- Udzielanie informacji zwrotnych uczestnikowi po procesie AC&DC
- Opracowywanie raportów z sesji, ewaluacja procesu
Grupa docelowa
Menedżerowie, pracownicy działów personalnych, rozwoju, rekrutacji i kadr, pragnący poszerzyć wiedzę z zakresu projektowania oraz przeprowadzania sesji AC&DC, a także osoby pragnące poszerzyć kompetencje asesorskie.
Korzyści dla Uczestników:
- Rozwój umiejętności przełożenia modelu kompetencyjnego obowiązującego w firmie na model ocenianych czynników w trakcie procesów AC/DC odpowiednio do celu oceny
- Poprawa umiejętności definiowania kompetencji i poziomów ich spełnienia na potrzeby procesów AC/DC, a także ich badania w toku rekrutacji
- Poszerzenie umiejętności przygotowania sesji AC/DC (w tym: opracowywania zadań odpowiednich do celu oceny, opracowywania skali ocen i badanych wskaźników behawioralnych)
- Rozwój umiejętności organizacji sesji AC/DC
- Poprawa umiejętności prowadzenia sesji AC/DC (w tym: wprowadzenie uczestników w proces, podawanie instrukcji, stworzenie odpowiednich do celów oceny warunków maksymalizujących obiektywizm)
- Rozwój umiejętności asesorskich – dokonywanie obserwacji, posługiwanie się narzędziami kompetencyjnymi, zwiększenia obiektywizmu dokonywanych ocen
- Poszerzenie umiejętności udzielania informacji zwrotnych uczestnikom procesu
Zapytaj o ofertę dostosowaną do potrzeb Twojej firmy!
![]() |
Kontakt z opiekunem działu AC & DC Jolanta Filipczyk - Sikora Zadzwoń: 693 641 952 Napisz: biuro@intendi.com.pl |