Co możemy zrobić w ramach procesu AC & DC?

1. opracowujemy model kompetencyjny na potrzeby projektu rekrutacji bądź diagnozy kompetencji pracowników 
2. prowadzimy komunikację z uczestnikami projektu w zakresie kolejnych kroków, np. wysłanie zaproszeń, udzielenie odpowiedzi na ew. pytania 
3. organizujemy i przeprowadzamy sesję w oparciu o zadania praktyczne, testy psychometryczne, wywiady i in. 
4. w trakcie badania uczestnicy są oceniani przez wykwalifikowanych asesorów 
5. przygotowujemy raporty indywidualne dla każdego uczestnika i raport zbiorczy z: 
1. rekomendacją zatrudnienia konkretnego/ konkretnych pracownika/ów 
2. propozycją działań rozwojowych wewnątrz firmy / zespołu 
6. omawiamy wyniki procesu i raport zbiorczy z zarządem i działem HR firmy 
7. przekazujemy informacje zwrotne dla uczestników 
1. wysyłamy raporty indywidualne do kandydatów / uczestników 
2. omawiamy raporty indywidualne i ustalamy plan rozwoju 

Co nas jeszcze wyróżnia?

• elastyczny model współpracy – możemy dopasować naszą ofertę do specyfiki Państwa firmy i jej potrzeb i przeprowadzić jedynie wybrane aspekty procesu 
• dbałość o pozytywy wizerunek pracodawcy - zadania przygotowane są tak, by odzwierciedlały specyfikę i kulturę organizacji, a sam proces przebiega w przyjaznej atmosferze

Zapytaj o ofertę dostosowaną do potrzeb Twojej firmy!

Kontakt z opiekunem działu AC & DC Jolanta Filipczyk - Sikora Zadzwoń: 693 641 952 Napisz: