Odpowiednio do różnych sytuacji uzasadniających zatrudnienie Interim Managera oferujemy usługę HR Interim Managera czasowego (projektowego) w pełnym wymiarze godzin zakontraktowanego na określony czas od 2 do 18 miesięcy. Drugi rodzaj oferowanej przez Intendi usługi to HR Interim Manager dochodzący, tzn. współpracujący stale z firmą w okresie od 2 miesięcy do kilku lat, jednak w niepełnym wymiarze godzin (np. 1-3 dni w tygodniu, 60 godzin w miesiącu).

Przykładowe zadania i cele przekazane do realizacji HR Interim Managerowi mogą dotyczyć:

• projektowania i wdrażania wszelkich systemów i procedur HR w organizacji np.:
• rekrutacyjno–selekcyjnych
• adaptacji pracowników
• opisywania stanowisk pracy
• wynagradzania
• premiowania
• rozwoju (szkoleń)
• zarządzania projektami
• komunikacji z pracownikami
• systemu awansów i ścieżek kariery
• i innych
• budowy modelu kompetencyjnego i jego wdrożenia
• budowy programów zarządzania talentami, programów rozwojowych dla określonych grup pracowników
• projektowanie i/lub uruchamianie systemów informatycznych wspomagających profesjonalną realizację działań z zakresu HR oraz nadzór techniczny nad ich funkcjonowaniem.
  

Każda z usług może być modyfikowana pod względem dostępności czasowej Interima oraz jego zakresu prac.

Korzyści z HR Interim Management:

• dostęp do ekspertów i do profesjonalnych rozwiązań w dziedzinie ZZL
• zminimalizowanie kosztów związanych z zatrudnianiem kolejnych pracowników
• przyspieszenie procesów HR i/lub zmian w organizacji
• wsparcie przy dużych projektach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi
• oszczędność czasu pracowników zatrudnionych w firmie, a niezwiązanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi.